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尚彦
2021-09-29 15:37:00
请问一下老师，在互联网+行业和环保行业一般人效分别多少才是比较好的？
天山
2021-09-29 17:01:10
需要明确一点，你的人效，指的是人均效率还是人均效益
效率来说，通过标准的工作分析达到60%-80%的工作饱和度就差不多了，平台有工作分析的表单和相关的课程，可以去听听看
效益，这个看老板的需求和欲望，他心里的高、中、低标分别是多少
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尚彦
2020-02-03 15:54:06
目前需要进行1月绩效评估工作，但公司10号上班，估计到时也会有一批人员未能按时回来，导致这部分人员无法进行绩效自评。
为了不影响工资发放，同时考虑回来上班时间，我已经让各部门12号提交。
初步想法是，对于未能按时自评的，如果他在1月份没有违纪处分现象，默认为B级（绩效系数1）。不知道这种方法是否可行？
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天穹
2020-02-07 15:54:02
方法是否可行这里因为你给的信息不全面，没办法进行详细评判。这里有两个问题，首先绩效自评的占比有多大，员工不来上班就不能做自评了吗？现在在线办公是应对疫情的一个有效手段，那么有些员工的自评不能通过在线进行吗？另外针对未能自评的，是否对他2月份的绩效有影响，你也要未雨绸缪提前沟通好。不过所有问题的前提是，你们公司做绩效的目的是什么，针对现在的特殊情况，你的直属领导是怎么看待这件事情的？有一个好的目标，你实施的过程中也就更好操作了，例如前期规定的：如果不能按时自评的话有哪些处理方式等。
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